В период с 24 по 25 февраля 2026 г. в стенах Центра прошло Всероссийское совещание по вопросам кадровой политики в сфере здравоохранения. Его участниками стали 204 человека.
В ходе Совещания состоялось обсуждение актуальных вопросов кадровой политики в сфере здравоохранения.
Главное
Заместитель Министра здравоохранения Российской Федерации Татьяна Семёнова рассказала о об основных механизмах реализации кадровой политики с учетом изменения законодательства. Новая система трудоустройства выпускников, внедрение системы наставничества будут направлены на устранение потерь молодых кадров, баланс подготовки и реальной потребности регионов, а также на создание прозрачной и мотивирующей среды для всех медицинских работников
Артём Наркевич, директор Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России, в дополнение представил единые подходы к организации наставничества в сфере здравоохранения.
Практические аспекты реализации механизма наставничества через портал непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО) представили в своих выступлениях первый проректор Пироговского Университета Георгий Надарейшвили, проректор Пироговского Университета Ольга Природова, и.о. ректора Северного ГМУ Надежда Былова и руководитель регионального кадрового центра Минздрава Московской области Наталья Кофф. О возможностях платформы «Работа в России» рассказал заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Роль образовательных организаций
Особое внимание на Совещании было уделено роли в кадровой политике образовательных организаций и региональных органов исполнительной власти. Директор ВУНМЦ Минздрава России Александр Мирошниченко представил результаты проведённого анализа системы медицинского и фармацевтического образование в региональном контексте. Важно, чтобы органы власти, вузы и колледжи в регионах, а также медицинские организации сообща решали задачи преодоления кадрового дефицита. Кроме того, важно, чтобы они исходили из общих интересов и вырабатывали единые подходы к кадровой политике.
Методология
На Совещании обсуждались вопросы методологии определения потребности во врачах и средних медработниках. Их осветила заместитель директора Центрального научно-исследовательского института организации и информатизации здравоохранения Минздрава России Татьяна Богданова. Об оценке кадровой потребности региональной системы здравоохранения рассказала директор Отраслевого центра компетенций и организации подготовки квалифицированных кадров для системы здравоохранения, созданного при Пироговском Университете, Елена Тимошина, а заместитель директора Департамента здравоохранения Тюменской области Татьяна Захарычева — об актуальных вопросах работы со штатными расписаниями.
РМОК
Артём Сергеев, заместитель директора ВУНМЦ Минздрава России, представил информацию о промежуточных результатах создания региональных медицинских образовательных кластеров (РМОК), отметив ряд препятствий и описав способы их преодоления. На данный момент в России созданы 84 кластера, которые охватывают 82 субъекта Российской Федерации. Сеть РМОК включает совокупно более 625 организаций, среди которых вузы, колледжи, медицинские организации, РОИВ и другие участники.
Аккредитация специалистов
Участники Совещания обсудили проблемы кадровой безопасности в здравоохранении с руководителем Федерального аккредитационного центра среднего медицинского образования (ФАЦ СМО) Дарьей Поляковой. В частности в ходе дискуссии были затронуты вопросы предоставления специалистами недостоверных сведений, некорректного ведения федерального регистра медицинских работников (ФРМР) и нарушения квалификационных требований.
Совещание завершилось сессией вопросов и ответов. Участники мероприятия задали интересующие их вопросы экспертам и получили на них развёрнутые ответы с пояснениями.
#ВУНМЦ #МинздравРоссии
МАХ • VK • Telegram • сайт ВУНМЦ